Улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и воспитатели, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью , но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ППО МКДОУ «Детский сад №32».

Первичная профсоюзная организация в нашем дошкольном учреждении создана вместе с его открытием и стабильно функционирует с 1984 года. На сегодняшний день в членстве профсоюзной организации состоит 22 человека, что составляет 100 % от числа работающих. Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Информация – это та база, на которой строится вся работа нашей профсоюзной организации. Профком выписывает газету « Мой профсоюз». На стенде и на профсоюзной странице сайта МКДОУ «Детский сад №32» постоянно вывешивается и размещается необходимая профсоюзная информация, план работы, выписки из решений профкома, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени и т. д. Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания профкома, бюллетени районного и краевого комитетов профсоюза, всемирная сеть «Интернет», в которой мы имеем свою страничку на сайте МКДОУ http://nash-detsad32.ru/profsoyuz Мы уверены, что отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзной организации создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад № 32» основывается на требованиях:

· Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

· Положения о первичной профсоюзной организации;

· Коллективного договора.

Для обеспечения эффективной работы созданы постоянные комиссии, определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

Отношения между администрацией ДОУ и профкомом строятся на основе социального партнёрства и взаимодействия сторон трудовых отношений. Администрация ДОУ оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Совместно с руководителем ДОУ в 2014 году профком принял участие в разработке и утверждении Коллективного договора на 2014-2017г. (см. выписку из протокола).

За год работы профсоюзной организации мотивированное мнение Профкома МКДОУ учтено работодателем при:

Председателем профкома осуществлялся контроль за соблюдением инструкций по охране труда, проводились тренировочные занятия по эвакуации из здания воспитанников и работников детского сада.

В летний период силами работников детского сада и родителей воспитанников проводится ремонт в ДОУ.

Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки работников и воспитанников ДОУ, их вакцинация . В ДОУ ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства посредством газеты «Мой профсоюз» .

Профком детского сада сотрудничает с районным профкомом работников образования и науки. Члены профсоюза ДОУ получают всю необходимую методическую помощь по интересующим их вопросам.

В октябре 2014 года председатель профкома принимала участие в качестве делегата в районной Отчётно-выборной конференции, была награждена почётной грамотой районной профсоюзной организацией.

В апреле 2014 года в нашей профсоюзной организации прошло Отчётно-выборное собрание (отчёт был передан в районную профсоюзную организацию).

в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», которая состоялась

на Крепостной горе в городе Ставрополе.

Большое значение председатель и члены профкома уделяют отдыху педагогов. С этой целью в ДОУ создана комиссия по культурно-массовой работе, которую возглавляет, организующая такие традиционные мероприятия, как чествование юбиляров, поздравление молодых мам, организация праздников «День знаний», «День дошкольного работника», «Новый год», «8 Марта» и др.

Членами ревизионной комиссии проводилась проверка финансовой деятельности и контроль над соблюдением в ДОУ законодательства о труде. Принимаемые руководителем ДОУ локальные акты, касающиеся трудовых и социально – экономических прав работника, согласовались с ревизионной комиссией.

В результате своей работы ревизионная комиссия постановила признать работу профсоюзного комитета - удовлетворительной.

Отчёт о мероприятиях профсоюзного комитета:

1. Утверждение Коллективного договора с учётом изменений и

дополнений в 2014 г.

2. Утверждение локальных актов, согласование инструкций по охране

труда и технике безопасности, графиков дежурств.

3. Составление плана на новый учебный год.

4. Сверка учёта членов профсоюза.

5. Подготовка статистического отчёта о профсоюзной организации ДОУ

6. Составление перечня юбилейных дат, дней рождений членов

педагогического коллектива. Организация поздравлений членов коллектива с днём рождения и с юбилеями. Подготовка и проведение праздничных мероприятий.

7. Проведение субботников по уборке территории сада.

8. Оказание материальной помощи по заявлениям членов профсоюза.

9. Приняли участие в акции «Спешите делать добро», перечислив однодневный заработок.

10. Оформление информационных стендов «Мой профсоюз», «Охрана

У профсоюзного комитета есть, над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства в ДОУ.

Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.

ОТЧЕТ

О работе первичной профсоюзной организации МБОУ Воздвиженская СОШ за 2014 год

Наша профсоюзная организация, является важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации в 2014 году осуществлял свою деятельность, согласно плана работы.профсоюзной организации школы на 2014 год.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы;

Координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;

Профсоюзный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда;

Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;

Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

Организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Охват профсоюзным членством

Сильная профсоюзная организация – это объединение активных, сознательных и грамотных работников.

Только через сильную организацию, ты получишь возможность:

· Вести достойные переговоры с работодателем.

· Добиваться лучших условий труда.

Получать достойную заработную плату.

Велась совместная организационная работа, предусмотренная вышеуказанным планом, по укреплению профсоюзного членства. Данная работа имеет свои результаты: мы имеем 100% профсоюзное членство

Сейчас общая численность нашей организации -17 человек .

Деятельность первичной профсоюзной организации МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа»

Приоритетными направлениями работы организации в настоящее время являются популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности;

повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с Основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. Свою деятельность регулируем следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями.

Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить хотя бы по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:

«О состоянии готовности учебных помещений школы, соблюдении условий и охраны труда к началу учебного года»;

«О согласовании тарификации сотрудников на новый учебный год» ;

«О согласовании графика отпусков работников школы» ;

«Об участии профкома в проведении аттестации педагогических кадров» и др.

Профком и администрация в нашей школе строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства. Надо отдать должное и сказать, что наш директор Шевченко З.В. не заинтересована в напряженных отношениях и решает целый ряд социальных вопросов в интересах работающих.

Совместно с директором школы профсоюз принимает активное участие по разработке, заключению и изменению коллективного договора, отстаивая интересы работников. С ПК согласуются Утверждение локальных актов и Положения, А также составляется расписание уроков, положение о НСОТе, аттестации учителей, награждения работников школы, совместно составляется график отпусков, летний отдых детей.

Если говорить о системе оплаты труда в МБОУ Воздвиженская СОШ, то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:

Гласность и прозрачность процесса совместной работы;

Начисление всех доплат, предусмотренных в Коллективном договоре;

Создание комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.

Целью такой оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда учителей. Реализация данной цели поставила перед нами задачу:

Усиление материальной заинтересованности учителя и мотивации его в повышении качества образовательного и воспитательного процесса.

В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя. Наряду с внешними, финансово – материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов – профессиональных ценностей и интересов, убеждённости в востребованности профессии учитель, и роль внешних, нематериальных мотивов – общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворения от социально – психологического климата в коллективе.

В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.

В этом году у нас было проведено 3 профсоюзных собрания и 8 заседаний профкома.

(протоколы имеются)

Охрана труда и здоровья

ПК проводил работу по данному направлению в соответствии с соглашением по охране труда. Несчастных случаев в образовательном учреждении за отчетный период не зарегистрировано

Основная доля денежных средств профсоюзного бюджета направлена на обеспечение организационных мероприятий, связанных с осуществлением уставных функций

На проведени праздников, вечеров-отдыха-1000 рублей

На материальную помощь членам профсоюза-1600 рублей

Информационное обеспечение работы первичной организации МБОУ «Воздвиженская средняя общеобразовательная школа»

· Информирование членов Профсоюза осуществляется через профсоюзный уголок в учительской, где члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации и др;

· На протяжении последних нескольких лет осуществляется подписка на газеты «Профсоюзы Алтая», «Мой Профсоюз». Обзор газетных материалов (газеты приходят на адрес школы и хранятся в библиотеке) осуществляется на заседаниях ПК и профсоюзных собраниях.

Участие в акциях солидарных действий.

Коллектив нашей школы неоднократно принимал участие в акциях солидарных действий: «За достойный труд» отправляли телеграммы, собирали подписи в адрес президента РФ, сбор денежных средств на благотворительный фонд помощи, пострадавшим от наводнения в Алтайском крае, акции «Поможем детям».

Организация культурно – массовой и спортивной работы в коллективе.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. К сожалению, никто их работников нашей школы не воспользовался саноторно-курортным лечением

В коллективе сложились свои традиции:

День знаний

День учителя

Новогодний огонек

День защитника Отечества

Международный женский день

День отдыха в конце учебного года

Также в течение года мы организовывали поздравления именинников, юбиляров

Данные мероприятия пользуются большой популярностью среди членов профсоюза, и создают необходимые условия для неформального общения.

Культурно-массовые и спортивные мероприятия объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие, они просто нравятся членам профсоюза.

Комиссия по культурно-массовой работе при профсоюзном комитете проводит огромную работу, направленную на сплочение членов коллектива, уделяя внимание как молодым, так и ветеранам педагогического труда.

Также когда в семьи наших членов профсоюза приходит горе, коллектив оказывает моральную и материальную поддержку

Коллектив школы очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую минуту, будь она радостной или грустной. Хочется поблагодарить коллектив за чуткость, понимание.

«Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной работе за 2016 год. Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная организация, которая...»

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад» п. Горный

Отчет председателя профсоюзного комитета о проделанной

работе за 2016 год.

Первичная профсоюзная организация сегодня – это единственная

организация, которая защищает трудовые права работников, добивается

выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

1.Организационная работа.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении

функционирует с 1970 года. На сегодняшний день в составе профсоюзной организации числится 26 человек (23 человека трудятся в ДОУ, 3 человека – пенсионеры, двое из них - ветераны педагогического труда).

В 2016 году 5 человек вступило в профсоюз.

Проведена сверка членов профсоюза в марте текущего года.

За отчетный период проведено 12 заседаний. Обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда).

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Производится регистрация документов (заявлений о вступлении и т.д.) В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности используются:

1) сайт районной профсоюзной организации;

2) информационный стенд профкома «Профсоюзный уголок»;

3) страничка «Наш профсоюз» на сайте МКДОУ «Детский сад» п.Горный.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.

Профком МКДОУ "Детский сад» п.Горный проводит работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами.

За отчётный период работы состоялось 12 заседаний профсоюзного комитета, на которых были рассмотрены следующие основные вопросы:

Организационная работа;

Коллективный договор и его выполнение;

Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;

Вступление в профсоюз;

Правовая защита интересов членов профсоюза.

В середине 2016 года обновился профсоюзный комитет. Из состава профсоюзного комитета вышли члены профсоюза Терехова Валентина Фёдоровна и Эйдемиллер Марина Юрьевна. Вошли в состав ПК: Кузеванова Марина Константиновна, Ломакина Елена Кузьминична, Герман Ольга Фёдоровна.

2. Охрана труда и здоровья.

1) В апреле нынешнего года Ачинской территориальной (районной) организацией Профсоюза застрахованы все члены Профсоюза и их семьи от укуса клеща и клещевого энцефалита в Страховом обществе "Надежда" по корпоративному договору с существенной скидкой. Комплексная страховка составляла не более 250 рублей на 1 человека (без скидки - 320 рублей).

2) В связи с Постановлением райкома Ачинской территориальной районной организации Профсоюза №1-3 от 24.12.2014 года «Об участии в программе «Оздоровление» Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования на 2015-2019 годы», районный Профсоюз периодически предлагает удешевлённые путёвки для членов Профсоюза детского сада.

Оповещение информации периодически обновляется в профсоюзном уголке ДОУ. Стоимость путёвок доводится до нашего сведения постоянно.

Изучаются варианты отдыха на Чёрном море, но пока информации об условиях не поступало.

3) 1 октября шесть членов профсоюза приняло активное участие в Спартакиаде работников образования Ачинского района.

4) За отчетный период несчастных случаев не зарегистрировано.

3. Защита социальных прав и гарантий членов профсоюза.

Профсоюзный комитет осуществляет правовой контроль деятельности администрации в соответствии с Уставом профсоюза и Трудовым кодексом.

Администрация согласовывает с председателем профсоюзного комитета разработку нормативных документов.

Председатель профсоюзного комитета является членом рабочей группы по внесению изменений в Устав, отстаивает интересы работников при обсуждении вопросов изменения структуры управления.

Председатель профсоюзного комитета принимает участие в работе аттестационной комиссии с целью защиты интересов аттестуемых работников.

Каждый работник имеет свободное право прочитать инструкции по охране труда.

С администрацией детского сада согласовывается тарификация и ежемесячно оговаривается вопрос по распределению стимулирующей части заработной платы.

Коллектив ДОУ ознакомлен с графиком отпусков на 2017 год!

4.Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников.

Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и заведующего постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников МКДОУ "Детский сад» п.Горный (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы проведения аттестации и др.).

Работа профсоюзного комитета за отчетный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад» п.Горный.

Социальная деятельность профсоюзного комитета совместно с районным профсоюзом в нынешнем году велась по следующим направлениям:

Проведение культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий;

Оказание материальной помощи членам профсоюза. (Дурневой Л.Н., бывшему машинисту по стирке белья ДОУ, на основании заявления председателя профсоюзной организации, из-за ухудшения материального положения, выделена материальная помощь в размере 3000 рублей).

Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Положением о выделении материальной помощи.

Причины, по которым выделяется материальная помощь следующие:

смерть члена профсоюза или близкого родственника (мать, отец);

лечение по срокам не менее 3 – х месяцев и необходимость покупки дорогостоящих лекарств;

резкое ухудшение материального положения из-за непредвиденных обстоятельств);

Выделение денежные средства ветеранам педагогического труда, в связи с празднованием Дня Победы, работавших в образовании в годы Великой отечественной войны и после её окончания;

Ежегодно проводится объёмная работа по обращениям и решениям по выплатам коммунальных услуг для педагогических работников образовательных учреждений по статье 55 РФ от 03.07.1992 г. на бесплатную жилую площадь с освещением и отоплением.

Педагогическим работникам ежегодно выделяются краевые субвенции на твёрдое топливо.

В 2016 году на чествование юбиляров (55 лет) из профсоюза выделены средства в размере 2-х тысяч рублей, на подарочные карты.

В сентябре 2016 года районной профсоюзной организацией выделены деньги на проведение Дня работника дошкольного образования.

5. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета.

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член первичной профсоюзной организации понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.

Нам предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Похожие работы:

«Мечта о Калифорнии, или Путешествие по Америке с $380 в кармане: путевые заметки непутёвого студента. На что вы готовы, чтобы поверить в реальность своей мечты? Несбыточной. Такой наивной. Что делать, если на пути к ней, начинающей казаться близкой, вдруг возникают все нов...»

«ПЕРВЫЙ ШАГ В ЭКСПЕРИМЕНТ Почти пошаговая инструкция: простые и практичные рекомендации относительно того, каким образом можно начать эксперимент по проживанию своего дизайна Начать эксперимент со своим дизайном просто. Для этого вам не нужно получа...»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ЦЕНТРАЛЬНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ Государственно бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением Иностранного (английского) языка № 1241 Структурное подразделение 87 Роль Шпагина в развитии советского стрелкового...»

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ КР ОО «Черкасская средняя общеобразовательная школа»

Скобляковой А.С. о проделанной работе за 2015 год.

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель профсоюзной организации своевременно доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Скоблякова А.С., председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению специальной оценке труда. В 2015 году проведена оценка 3 рабочих мест и 7 педагогов.

Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

II . Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно длительный временной отрезок. На сегодняшний день (декабрь 2015 года) в составе профсоюзной организации числится 41 человек из 48 работающих, что составляет 85% от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно проверяется и обновляется.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Орловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-12 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Общее число профсоюзного актива - 21 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации, областных пленумах.

В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

В нашем образовательном учреждении ведется работа по повышению квалификации педагогических работников: в декабре 2015 года Донцова А.В. – подтвердила высшую категорию, Хохлова Д.Н. – защитилась на высшую категорию, Бречкина Н.В. и Ананьева Е.А. – аттестовались на первую категорию, Сорокина А.С. – подтвердила первую квалификационную категорию. Все работники своевременно проходят повышение квалификации – один раз в три года.

В рамках поддержки молодых специалистов Мерцалова Е.А. получила единовременную денежную компенсацию в размере 55 000 рублей.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.). В 2015 году выплачено материальной помощи в размере ….

Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и районных мероприятиях:

митинг в поддержку Крыма;

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

Личный сайт председателя профсоюзной организации (Мой председатель первичной профсоюзной организации);

Сайт профсоюзной организации школы;

Информационный стенд профкома.

Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте http://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания, по интересующим темам: «Оплата больничных листов», «Новое в пенсионном фонде» и др.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

Профком школы проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей. В 2015 году воспользовались правом на возмещение затрат на санаторно-курортное лечение 4 члена профсоюзной организации в размере 5 000 рублей. Данным правом может воспользоваться каждый член профсоюзной организации один раз в три года.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово, а иногда и материальная поддержка.

В 2015 году профком школы организовал поездки в театры «Русский стиль» и «Свободное пространство».

Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничных мероприятий из профсоюзных денег потрачена сумма в размере

Не были оставлены без внимания и ветераны педагогического труда. К юбилейной дате ветерану педагогического труда Хлебтовской Р.К. было напечатано поздравление в газете «Заря» и подарен букет цветов, на торжественном заседании клуба «Ветеран». Юбилейная дата Сергеевой В.Н. в ноябре 2015 года была отмечена поздравление в газете «Заря». В июне 2016 года юбиляром будет Швецова В.Т. Профком школы поздравит ветерана педагогического труда поздравлением в районной газете и поздравительным букетом.

Ш. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.